"Пятничные посиделки" у Андрея Заречного

[Ольга )]

Андрей, а ты лично проводишь собеседование с людьми, которые устраиваются к тебе?
Есть  ли текучесть персонала?
С главным бухгалтером ладите?

[АндрейЗаречный]

Собеседования всегда провожу лично. Текучка есть, но допустимая. Иногда переманивают на более солидную зарплату. Крайне редко приходится увольнять людей, причина банальна - воровство. Один раз уволил сразу двух наркоманов, боролись за них всем коллективом, почти полгода. Но, увы. В типографии станки, оборудование, они стали опасны для себя и других. С одним продолжаю общаться. Возил его пару раз в Церковь. Но колоться не прекращает. Виной всему - дезоморфин, страшный синтетический наркотик, ингредиенты для которого свободно продаются в аптеках. Пытаюсь бороться с этим злом на всех уровнях, помогают многие неравнодушные. Но замешаны слишком большие деньги, выручка некоторых аптек на четверть состоит от продаже кодеиносодержащих препаратов, из которых и готовят эту дрянь. Страшное зло! Ушёл от ответа, извините, наболело...

[АндрейЗаречный]

С главбухом стараюсь ладить. Она у нас тётенька серьёзная, лучше с ней не ссориться.

[Алла]

Андрей, кого следующим "посидельцем" назначишь?

[АндрейЗаречный]

 Предлагаю опросить Николая Ф. Отказ не принимается! Сестрички, зашёл на форум на пять минут. Если ещё будут вопросы - задавайте, завтра отвечу. Всем хороших выходных! Пока-пока!

[р. Б. Вера]

Андрей - со всех сторон очень интересный, как в гостях побывала. Дай Бог, исполнения твоих самых сокровенных пожеланий.

[ЛюдмилаН]

Андрей, бывают ли между твоими сотрудниками конфликты на рабочих местах, и как ты на это реагируешь? Много ли сотрудников у тебя в подчинении?
Какие критерии считаешь наиболее важными при выборе сотрудников?

[АндрейЗаречный]

Увы, бывают. Стараюсь погасить на начальном этапе. Принципиально не занимаю ничью сторону. Сотрудников у меня не очень много - 23 человека. Критерий отбора - профпригодность.

[Тася]

Андрей! А вот меня интересуют вопросы дисциплины, где работают люди, не имеющие высшего образования.
У тебя строгая дисциплина как я понимаю в типографии, ведь там, наверное, производственный процесс? Какими методами добиваешься, чтобы работники соблюдали дисциплину на рабочих местах?
Постоянны ли у тебя требования, а также применения дисциплинарных взысканий к рабочим или могут зависить от твоего настроения?
Повышаешь ли голос или всегда разговариваешь ровно и выдержанно?

[Ольга )]

Тася, не иначе к Андрею в сотрудники податься хочешь?

[Тася]

Нет! Просто моя работа так или иначе тоже связана с руководством, есть определенные проблемы

[Ольга )]

Понятно! Бог в помощь, тебе!

[АндрейЗаречный]

Злостные нарушители редко попадались, с ними пришлось расстаться. Методы разные, определённый алгоритм не выработан, всегда поступаю по обстоятельствам. Стараюсь не поддаваться колебаниям настроения, но, буду честен, не всегда получается. Так же стараюсь не переходить на крик, но вот не повышать голос не всегда удаётся.

[Ост-Остерн]

ты,наверное,по темпераменту холерик!

[АндрейЗаречный]

Пожалуй, все четыре типа во мне присутствуют, как, впрочем, и в каждом.